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人才招聘
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
工作地點(diǎn)
招聘人數
發(fā)布時(shí)間
詳情
企管經(jīng)理
企管部
鄭州,商丘
1
2024-05-06
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崗位職責

1.收集、匯總、整理各部門(mén)的工作流程和制度,以及部門(mén)工作計劃;關(guān)注其它部門(mén)各項工作流程并進(jìn)行改善優(yōu)化,促進(jìn)公司運營(yíng)效率的提高和管理能力的提升;

2.協(xié)助公司相關(guān)事務(wù)的外部對接工作、外務(wù)接待工作、內部協(xié)助工作等。

崗位要求

1.具有制度流程體系、組織機構設計及優(yōu)化等工作經(jīng)驗;熟悉ISO9001質(zhì)量體系認證流程;

2.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和寫(xiě)作能力、責任心強。

投遞簡(jiǎn)歷
硬件研發(fā)工程師
研發(fā)部
鄭州,商丘
3
2024-05-06
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崗位職責

1.根據產(chǎn)品系統需求,完成產(chǎn)品電路設計方案;

2.根據設計方案進(jìn)行原理設計和PCB設計;

3.電路調試和測試;

4.相關(guān)設計文檔、工藝文檔和用戶(hù)文檔的編制。

崗位要求

1.統招本科及以上學(xué)歷;

2.精通電路原理圖、印刷板圖設計;

3.精通數字電路、模擬電路和8位單片機編程;

4.熟悉ARM、DSP、fPGA者優(yōu)先。

投遞簡(jiǎn)歷
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工程師
市場(chǎng)部
鄭州,商丘,南京,成都,廣州,沈陽(yáng),西安
5
2024-05-06
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崗位職責

1.負責公司產(chǎn)品在國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、五大發(fā)電集團下屬公司及相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)推廣;

2.在統籌安排下,負責產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣的全業(yè)務(wù)流程及新市場(chǎng)開(kāi)拓;

3.負責轄區客戶(hù)的系統管理,維護客戶(hù)關(guān)系,挖掘客戶(hù)潛在需求,形成銷(xiāo)售訂單。

崗位要求

1.統招本科及以上學(xué)歷;年齡32周歲以下

2.有電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具有良好的職業(yè)素養、市場(chǎng)開(kāi)拓精神和敬業(yè)精神。

投遞簡(jiǎn)歷
售前技術(shù)工程師
市場(chǎng)部
鄭州,商丘
5
2024-05-06
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崗位職責

1.售前技術(shù)支持,完成技術(shù)方案與技術(shù)協(xié)議,并與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流;

2.配合銷(xiāo)售經(jīng)理完成項目執行期間的技術(shù)協(xié)調工作。

崗位要求

1.統招本科及以上學(xué)歷;

2.具備良好的表達和溝通能力,一定的工作抗壓能力,能夠適應出差工作;

3.能熟練使用計算機常用軟件,有電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

投遞簡(jiǎn)歷
人才培養
所有員工自入職起,公司均為其提供一套完整的短期與中長(cháng)期培訓培養計劃,專(zhuān)業(yè)的導師帶隊、評估,使員工能盡快融入企業(yè),實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的共同成長(cháng)

導師帶隊

綜合評估

獨立檔案

晉升機制

福利保障

福利待遇
五險一金:

公司為員工提供五險一金,讓員工擁有無(wú)憂(yōu)的生活保障。

辦公環(huán)境:

公司為員工提供整潔優(yōu)雅、寬敞明亮的辦公環(huán)境,花園式庭院、休閑娛樂(lè )設備,讓我們一天勞逸結合、健康工作。

健康體檢:

關(guān)愛(ài)員工,從關(guān)心員工的身體健康開(kāi)始,公司每年為員工提供細致的健康體檢和咨詢(xún),為員工的健康保駕護航。

員工餐廳:

商丘本部員工,公司設有員工餐廳,環(huán)境整潔明亮 、食材綠色天然、菜品葷素搭配多樣,有效提升員工滿(mǎn)意度。

午餐補貼:

分公司員工,公司提供每日午餐補貼,員工可根據個(gè)人口味自行選擇午餐。租房津貼:非商丘本地需租房員工,公司每月為其提供相應租房津貼,緩解員工生活壓力,讓員工切實(shí)體會(huì )企業(yè)關(guān)懷;

勞保津貼:

公司每季度為員工采購勞保用品,或發(fā)放代金卡券等,細致入微的關(guān)懷員工生活;

節日補貼:

每逢中國傳統佳節,公司為員工和家人精心選購節日物資,發(fā)放禮金補貼。

生活津貼:

公司全年為員工提供通訊、防暑降溫、取暖等生活津貼,隨每月薪資一起發(fā)放。

地域津貼:

根據公司總部、各分公司、子公司所在地生活水平的不同,給予相應的地域津貼。

交通津貼:

公司每月為員工提供定額交通津貼,有效降低員工工作交通成本。

員工活動(dòng):

公司每年會(huì )舉辦豐富多彩的員工活動(dòng),迎春晚會(huì )、春季趣味運動(dòng)會(huì )、部門(mén)競技賽、戶(hù)外拓展培訓、外出旅游等貫穿全年,給員工充分提供自我展示的舞臺。

培養體系:

員工自入職起,公司均為其提供一套完整的短期與中長(cháng)期培訓培養計劃,專(zhuān)業(yè)的導師帶隊、評估,使員工能盡快融入企業(yè),實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的共同成長(cháng)。

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招聘電話(huà):0371-86018119-815,0370-3189350